工作內容

• • • • • 監控指定業務部門內的所有薪資和福利運營，包括但不限於出勤和休假資料、薪資和薪資審核
• 協助人力資源經理制定、審查和實施公司政策並確保遵守法律要求
• • 參與年度薪酬基準並提出方案予管理層審核和策劃規劃建議
• 參加各種年度活動，包括但不限於績效管理、預算編制和許可證更換（如適用）
• • 負責員工補償處理及與相關保險公司的溝通，及時掌握相關條例的最新變化
• 準備與薪資和福利相關的定期分析報告以供管理審查並確定持續改進措施
• • 與業務部門合作並與各級員工聯絡處理人力資源問題
• 參與並提供人力資源資訊系統專案的支持，包括但不限於規劃、需求制定、測試、培訓、實施和績效評估
• 支援公司舉行的活動，包括但不限於年度晚宴、聖誕晚會以及公司參觀
• 主動提出增強和持續改進的建議

入職條件

• • • 持有人力資源管理學士或相關專業及以上學歷
• • • 至少4年大型跨國公司相關工作經驗
• 熟悉僱傭條例及其他相關法規
• 精通 MS Office 應用程序，尤其是 MS Excel
• 良好組織能力、注重細節，以解決方案為導向
• 良好的團隊合作精神，具備優秀的溝通與人際溝通能力
• 良好的英語及中文的口語和書寫能力（粵語及普通話）