工作內容

• • • • 負責招募職能並執行全面的招募流程，包括但不限於起草工作分析、職位廣告、候選人選擇、聘用條款磋商、準備僱傭協議以及協調新員工的入職流程
• 編制招募統計數據分析
• 定期在 HRIS 中管理員工考勤和休假數據，以產生薪資處理報告
• 參與各種年度活動，包括但不限於績效管理、薪資基準和預算編制
• 解答員工有關人力資源政策的詢問
• 支援公司舉行的活動，包括但不限於年度晚宴、聖誕晚會以及公司參觀
• 編制各種人力資源相關報告和數據分析以供管理審查，並在必要時確定改進措施
• 主動向負責部門提出加強和持續改進的建議
• 確保所有人力資源準則和政策符合法律要求

入職條件

• • • • 持有人力資源管理學士或相關專業及以上學歷
• • • • 至少4年大型跨國公司相關工作經驗
• 熟悉僱傭條例及其他相關法規
• 精通 MS Office 應用程序，尤其是 MS Excel
• 良好組織能力、注重細節，以解決方案為導向
• 良好的團隊合作精神，具備優秀的溝通與人際溝通能力
• 良好的英語及中文的口語和書寫能力（粵語及普通話）